駿為小叮嚀:現代年輕人，在受呵護的成長過程中，「只要我喜歡，有什麼不可以」幾乎已成為行為的準則。進入職場後，重視自己的感受而忽視團體的利益，因而常造成組織的困擾，進而影響辦公室的生產力，相信未來新人類大量進入職場後，企業恐怕須花更多時間解決此一問題。
　　邏輯思考能力弱化，也是生產力的殺手，嚴重性絕不亞於行事自我的問題。很多研討會所謂專家的發言，不是過於重視細節或執行的技術問題，就是文不對題，能對於會議主題有建設性建議的實在不多。或許一個社會應有更多的包容，不過就事論事，這樣的會議效率實在需要改善。