熱錢搶進 上週亞幣通紅

自由時報/陳柏誠

2009.10.12

由於亞洲正從全球經濟衰退復甦已有明顯徵兆，吸引外資大舉介入當地貨幣市場，蓋過了亞洲各國央行抑制貨幣升值的企圖，帶動亞幣上週全面走揚。

日本首相鳩山由紀夫十日表示，日本、中國以及南韓等三個東亞最大的經濟體，都同意現在就結束刺激經濟計畫還太早。

追蹤除日圓以外十種走勢最活絡亞幣的彭博—摩根亞洲美元指數，因為亞股反彈，上週上揚○．五％，連續第六週收紅。菲律賓央行副總裁Diwa Guinigundo表示，政策官員希望菲律賓披索升幅能夠溫和一些。台灣央行則在台幣升到一年新高後，上週五重申管制熱錢的價值。

香港道富銀行的外匯交易資深總經理Steven Chang，「外資確實正在流入亞洲，全球機構投資人將大筆資產分配到新興市場，為二○○七年初以來幅度最大的一次，當地央行都在緩和貨幣升值。」

根據彭博的資料，印度盧比上週共計上升二．七％，至四十六．四七五兌一美元，馬幣勁揚二．四％至三．三九八一，印尼盧比挺升二％至九四五五兌一美元，韓元則上揚○．九％至一一六四．三八。

香港金管局上週三次出手干預匯市，為了捍衛港幣在七．七五到七．八五兌一美元的固定交易居間，總計為金融體系注入一六三億港幣（二十一億美元）。

南韓央行上週五將利率維持在歷史新低的二％，央行總裁李成太表示，不希望見到韓元朝單向移動。

其他國家央行已經開始表達升息的意願。澳洲央行上週意外調升位在四十九年新低的利率，成為一年多前爆發全球金融危機以來，第一個表態升息的二十國（G20）集團國家。

外資今年以來買超韓股一九四億美元，買超印度股票和台股的金額都超過一二○億美元。

MOU簽訂在即 外資仍有加碼空間

中央社/田裕斌

2009.10.12

兩岸金融監理備忘錄(MOU) 最快可在10月簽訂，中國金融市場可望為台灣金融業帶來新動能，金融股近期也成為外資加碼重心，持有金融股比重已達24%。

法人表示，在簽訂 MOU後，明年將配合經濟合作架構協議 (ECFA) 爭取金融業提前收穫條款，包括銀行、壽險、證券業全面受惠，其中，尤以銀行業獲利最豐。

法人更估計，以中國當地沿海商業銀行平均每一據點獲利約新台幣7500萬元、台資可參股20%計算，每5家據點相當於完整 1家據點獲利，未來台資銀行參股平均可貢獻3至8億元獲利，每股貢獻約0.04至0.1元獲利。

在此中長線利多因素逐漸發酵，外資近來加碼金融股腳步加速，目前持有金融股比重已超過 24%，創下去年9年以來金融海嘯後最高水準，距歷史高點的26%還有2個百分點，相當於800至900億元。

根據台灣證券交易所統計，外資持有金融股高點落在去年 6月，在馬英九當選總統後，兩岸前景一片樂觀，外資加碼金融股不手軟，一度飆升至 26.4%，但受到金融海嘯衝擊，金融股成票房毒藥，外資持股比例也一路下滑，今年3月更僅剩20.8%。

隨今年 9月全球景氣復甦訊號明確，加上新台幣匯率走升、澳洲率先升息帶動亞洲有機會率先跟進，外資強力回補金融股，截至10月持股比例已達24.12%，創波段新高。

外資加碼重點包括國泰金控、富邦金控、統一證券、群益證券等，其餘金控股及中小型銀行、壽險股，則因外資偏好而各有著墨。

雖然外資仍有相當銀彈可持續加碼金融股，甚至有機會再創歷史新高，但以歷史經驗而言，對外資而言，持股25%已到相對高檔水準，短線恐有過熱跡象，不過台灣金融股長期以來受限於兩岸因素，股東權益報酬率(ROE)及資產報酬率 (ROA)偏低，讓科技股對於外資吸引力一向大於金融股，一旦MOU及ECFA對於金融業的利多實現，台灣金融業整體競爭力及獲利能力提升後，外資或許會給予金融股更大的持股空間。

稅收短徵 追稅手法翻新

經濟日報/吳碧娥

2009.10.12

全國稅收短缺嚴重，五區國稅局補稅手法大翻新。今年補稅的最新手法是結合入出境資料，專挑外派員工剔除相關費用，連勞健保費都不放過，讓長期派駐員工到海外的台商直呼吃不消。

過去國稅局曾透過查核虛設行號的發票憑證、公司列報的交際費用、廣告費、研發支出可享投資抵減營所稅額，來進行補稅。還有一年查的是公司所申報的旅費，而且是針對每筆旅費詳查相關憑證和用途。

五區國稅局為了衝稅收，同步發出補稅令。6月開始，各地企業紛紛接到國稅局補稅通知，才發現今年國稅局鎖定派遣員工到國外的企業，按外派員工的出境天數，認列公司相關費用的比率，已成為稅務官員今年補課營所稅的最新利器。

會計師表示，每年透過補稅，國庫約可增加數十億元的進帳，雖然無法全數彌補短徵的稅額，但補稅畢竟是針對有漏稅之虞的業者進行查核，相較於齊頭式調高規費易引起民怨，仍是增加財政收入的主要作法，而且每年國稅局補稅都會有新的手法。

今年最早被國稅局調查外派人員入出境天數的，是新竹科學園區的企業。安侯建業會計師事務所合夥會計師寇惠植指出，竹科派駐員工到大陸服務的情況非常普遍，國稅局將補稅矛頭指向嚴查外派人員的相關費用認列，竹科企業首當其衝，甚至要求公司提供所有外派人員的護照影本，讓公司備感困擾。

也就是針對公司所申報的營所稅資料，國稅局會要公司進一步「補充說明」，而且把公司派駐在國外的幹部及員工特別挑出來，比對入出境資料，計算該位員工待在台灣的天數，再按比率剔除公司為這位員工認列的薪資費用、交際費用，甚至勞健保費。

例如公司派一位高階經理到大陸工作，一年只留在台灣100天，公司為這位高階經理支出薪資費用、交際費用、勞健保費，國稅局只允許認列約27%（在台天數100天／一年365天），其餘全剔除補稅。

幾乎是全台各地、各種產業的公司近來都向會計師反映，接到國稅局要求的「補充說明」。有一家貿易公司，派了很多業務代表在大陸，因為外派員工駐外的時間長、薪水又很高，結果光是外派員工的薪資，就被剔除1,500萬元，遭補稅375萬元。

會計師認為，勞健保費用是公司按照勞基法規定提撥，國稅局卻不准公司全額認列費用，而且出境未必是為了工作，這種算法會連出國旅遊的天數也會算進去，不太合理。

大中華基金 境外表現比較好

工商時報/徐晨縈

2009.10.12

國人喜愛投資中、港、台的大中華基金，資產管理公司紛紛引進境外大中華基金來台，呈現百家爭鳴的榮景。根據晨星統計，國內目前共有11檔境外大中華基金，平均投資報酬率超過五成，整體而言，境外大中華基金無論是今年以來或最近1個月的平均表現來看，都比境內同類基金為佳。

根據理柏統計，最近1個月境外大中華基金平均投資績效為0.23％，境內基金則為負0.82％，拉長時間比較，今年以來前者平均投資報酬率為51.73％，但因後者大多是今年下半年陸續發行，發行時間較長的4檔境內大中華基金，今年以來績效平均投資績效為47.91％。

若是單一基金來看，境內的統一強漢基金表現最佳，今年以來投資漲幅近72％；境外基金則以瑞銀大中華基金表現最佳，漲幅達65.96％，其次是保誠大中華基金的65.23％和JF大中華基金54％。

據了解，瑞銀大中華基金對中國市場（包括香港上市的國企、紅籌和民企）布局比重高達69.49％，其次是香港21.64％和台灣的5.29％，前五大持股分別是香港上市的中國工商銀行、中國蒙牛、中國移動、中國建設銀行和中海油等；保誠大中華基金的前五大持股，則是分別為中國工商銀行、中國銀行、中國移動、中海油和台灣的鴻海，對中國相關市場的投資比重也是比較高的。

另一檔績效也表現不錯的景順大中華基金，對中國投資比重約為38.9％，香港21％，台灣約19.7％，另投資開曼群島和百慕達設立的台港企業，前五大持股和其他同類基金相差不遠，也是有中國移動、中國工商銀行和中國人壽、台積電和中國建設銀行等。

保誠投信指出，大中華基金的差別，不在於該基金在哪一個市場比重較多，而是經理人是否能夠在這一片廣大的區域中，能否找到符合成長趨勢，且價格又便宜的股票。尤其台股與港股的股性相當不同，因此對大中華基金的經理人而言，選股的功力相當重要。

此外，畢竟有當地研究團隊的支援，經理人在選股上所冒的風險較小，這也是多數在中國境內設有資產管理公司的境外大中華基金，在績效表現上可以勝過境內基金的原因之一。

過去9年╱新興市場 Q4都有一波行情

聯合晚報/嚴雅芳

2009.10.12

根據統計，過去9年MSCI新興市場指數月報酬表現，發現新興市場指數每年10月起至年底，皆有一波行情表現，顯示第四季正是布局新興市場最佳時機，新光新興星鑽基金經理人鄭絲后更指出，新興市場優於已開發市場，已成為不可忽視的投資趨勢，從IMF10月最新經濟展望發現，即使到2014年，新興市場經濟成長率仍持續優於已開發市場，第四季資產配置中，新興市場可望擺脫過去衛星配置角色，直接躍升為核心配置首選。

根據新興市場組合基金研究公司(EPFR)統計，整體新興市場股票型基金累積今年以來淨流入400.43億美元，相較去年淨流出的394.06億美元，等於已經收復金融海嘯流失的資金，單就各類別資金流向，今年以來就屬全球新興市場股票型基金最吸金，今年以來淨流入162.73億美元，至於資金大舉撤出的基金，首推美國貨幣型基金，累計今年淨流出近3600億美元。

鄭絲后表示，大多數已開發市場，產業配置是影響投資風險與報酬的最主要因素；而在新興市場，則仰賴國家配置成為驅動投資回報的主要動力，換言之，聚焦國家投資法的新興市場基金，有效集中投資在經篩選後的少數新興國家，有機會追求超越一般新興市場股票投資的超額利潤。投資人可以從總體經濟、企業盈餘、投資價值、技術分析，與投資情緒等5大觀察指標判斷，是分析新興國家投資潛力的主要篩選重點。

台股基金上周表現 價值型指數型最得意

經濟日報/呂郁青

2009.10.12

台股店頭市場基金連續三季績效居於各類型基金之冠，但第四季第一周，氣氛已轉變。10月第一周，台股各類型基金績效，只有店頭基金績效為負，價值型、指數型基金上周報酬率都有2%，超越加權指數的1.32%。

店頭基金 獨憔悴

Lipper統計，10月第一周台股各類型基金績效表現較佳的為價值型、指數型、一般股票型、中概型等，與第三季表現最佳是店頭市場型、科技型、中小型，完全不同。

群益投信分析，10月以來，上市各類股表現最強勢的族群為玻璃陶瓷、紡織、金融類股，漲幅都逾5%，與第三季大為不同。

第三季累計漲幅前三強為電子通路、電子零組件、電腦周邊漲幅都逾30%，全數為電子股，上櫃各類股第三季強勢也幾乎都是電子股的天下。

10月以來電子走弱，傳產類股表現相對突出，使得台股各類型基金近一周表現大洗牌。

群益投信指出，第四季的情況跟今年第二季有點相似，第二季因為市場預期馬英九總統就職典禮前後，兩岸政策將進一步開放，資金明顯轉進非電子類股。

傳產金融 再吸金

馬英九接任國民黨主席的時間延至10月，市場也預期兩岸金融監理備忘錄（MOU）即將簽訂，電子類股近期成交比重又降到只剩五成，資金再轉進傳產、金融類股，群益投信預期，台股基金第四季強棒有可能轉由一般股票型與中概型基金接手。

壽險業 搶人大戰白熱化

經濟日報/葉慧心

2009.10.12

金融海嘯爆發以來，不僅投資型保單市場「寒流」來襲；全球降息風潮下，傳統壽險保單也面臨保費節節走高衝擊，最前線的業務大軍在不景氣中咬牙苦撐，「有人就有業績」的壽險業，不得不祭出徵才大旗，激烈的「搶人大戰」更甚以往。

壽險公會資料顯示，截至今年8月底，壽險公司業務員登錄數為18.5萬人，較年初的19.1萬人、流失了近6,000人，壽險公司增員重擔較以往更沉重。

放寬業務員考核標準

有些壽險公司為迎戰不景氣，放寬業務員的業績考核標準，能夠維持昔日規模者仍是屈指可數，只有像市場龍頭國泰人壽這類「硬底子」公司，能在業界普遍下滑趨勢中挺住，業者要維持淨增加局面已相當不易。

銀行保險通路近年持續崛起，威脅壽險傳統業務部隊。今年前八月壽險業招攬的新契約，來自壽險公司本身行銷體系的新契約保費收入為2,024億餘元、占35.92%；而銀行通路為3,417億餘元、占比高達60.64%。

壽險公會分析，消費者購買保險商品轉向儲蓄險、萬能保險及利率變動型保險，而銀行通路挾其客戶轉購買類定存商品，今年個人年金在銀行通路比率達89.9%，使今年銀行通路占比超越壽險公司自己銷售。

補充子弟兵提升戰力

今年6月剛把傳統業務部隊賣掉的保誠人壽，更加重視銀保這塊市場，保誠人壽總經理張鎮坤指出，今年前八月銀行保險及電話行銷首年度新契約保費收入達58億元，較去年同期大幅成長91.6%。

儘管銀行通路賣保單銷路很不錯，仍有不少公司希望擁有自己的「子弟兵」。台灣人壽及三商美邦人壽近來在媒體上大打增員廣告。規劃三年後要達到萬人規模的台灣人壽，9月底剛在澎湖辦完「2009增員群英會」，表揚及犒賞增員有成的業務人員。

這項競賽成果還不錯，四個月下來招募了1,300多名新人，增員績效比平常多三成。另外，配合增員所設計的網路活動「給自己一個機會」，也吸引近1.5萬名網友留下資料。

「業務員才是真正屬於公司的部隊。」全台投資型保單銷售量最大的安聯人壽，近期也積極設法拉高傳統部隊戰力，副總經理張敏亮表示，該公司增員目標擬從現有的1,900人擴充至3,000人。

大都會國際人壽近來則祭出百萬年薪，大舉招攬電話行銷人員，引起市場側目。保誠人壽則搶攻電銷市場大餅，今年排名已躍升至業界第四，在保誠年資一年以上的電銷人員，平均月收入可達10萬元。

靠電話行銷衝業績，顯然是業者突圍招術之一。祭出高薪的「胡蘿蔔」，就是希望吸引電銷人才上門、幫忙拓展業績。

招聘電銷員拓展業績

大環境挑戰壓力倍增，然而，若遇上公司易主等，業務員面對客戶或外界質疑聲，恐怕更難招架。

AIG賣南山人壽案已沸沸揚揚地熱炒了數月之久，而8月初遭金管會下令接管的國華人壽，因經營權充滿變數，外勤部隊更是異常辛苦。

南山人壽工會最近向總公司爭取，要求取消下半年考評，並且向勞委會及金管會等主管機關陳情表示，公司易主的重大不確定因素已令客戶心生恐懼，對簽訂新保單裹足，業績也明顯落後。

資深壽險業務主管都深信一句話：「有業績不一定有組織，但有組織一定有業績。」壽險業者普遍預期，在景氣尚未明顯復甦之際，持續大舉增員將是維繫業績的一大法寶，壽險業徵才搶人風潮方興未艾。

六成業者 保單繼續率下滑

經濟日報/葉慧心

2009.10.12

壽險市場今年有點冷，不但新契約保費收入衰退，續年度保費也失去成長動力。28家壽險公司中，有逾六成的保單繼續率（即客戶繼續繳交保費比率）下滑，搶救舊保單成為業界一大考驗。

以上半年各公司保單繼續率表現來看，台銀人壽（原中央人壽）以及中華郵政這兩家老牌公營壽險公司表現最為出色，不論13個月或25個月繼續率都維持在九成多的高水準，在同業中表現最優，反映金融市場不穩定時期，民眾對於公營招牌的高度信賴。

不過，若比對上半年13個月及25個月保單繼續率可發現，只有中華郵政、保誠人壽及友邦人壽等三家公司兩項繼續率皆較去年升高，其餘公司則都面臨不同程度的下滑壓力。

金管會統計資料顯示，今年上半年壽險公司13個月及25個月保單繼續率普遍走低，其中，13個月繼續率在96.51%至70.05%之間不等；25個月繼續率則在94.47%至58.31%之間，各有18家公司比去年下降。

壽險業不論是初年度、續年度或總保費，今年同時衰退，相當罕見。

根據壽險公會統計，前八月總保費收入達1.25兆餘元，較去年同期減少3.9﹪；其中，初年度保費收入5,635億餘元、衰退8%，續年度保費收入6,880億餘元，減少了0.2﹪。

「保單繼續率」為觀察客戶投保後繼續繳交保費以及保單招攬品質的重要參考指標。金融海嘯後，壽險新保單銷售力道有待復原；民眾先前已投保的舊保單，出現繳費後繼不力情形，壽險公司保單繼續率順勢走軟。

壽險業者分析，今年總保費收入出現衰退局面，未來是否能順利由負轉正，要看新契約以及有效契約未來保費進帳情形能否好轉，壽險公司除了衝刺新保單業績，舊保單的保全及維繫，也是一大關鍵。

壽險專家指出，通常投保的時間要夠久，保戶才有解約金可領；若是才剛買一、二年的壽險保單，解約金幾乎是零或者很少，消費者損失可謂不輕。壽險公司也希望能夠維持高繼續率，才有源源不斷保費進帳。

投資型保單 美商會反課稅 財部：影響不到5%

聯合晚報/吳孟庭

2009.10.12

美國商會今天中午召開記者會，重申反對投資型保單課稅的立場，強調投資型保險與傳統型保險在本質上並無不同，因此不應該單獨被課稅。投資型保單課稅放大投資獲利的部分，而忽略保單本身對人身保障的部分。

賦改會決議最快明年起對投資型保單課稅，賦改會認為投資型保單有投資獲利，因此預計將其投資帳戶收益列入綜合所得課稅，課稅10%，保險給付則依保單的適格性，決定是否課徵遺贈稅。

美國商會保險委員會表示，投資型保險和傳統保險本質上並無不同，兩者現金價值的累積過程是一致的，但投資型保單提供另一優勢：若保戶選擇正確投資，長期透過保險公司有效的風險管理，投資報酬率可比傳統的保證利率高，有機會獲取較高的報酬。美國商會分析，以傳統型保險來看，不管是保障型的終身保險或儲蓄型的養老險，大部分的保險金都是在保單的後期給付，保險公司通常給保護保證利率，並以此保證利率將客戶保費累積以支付保護將來的死亡或生存給付。然而過去銷售的保單保證利率過高，在目前低利率環境下，造成「利差損」危及公司財務安全。

【記者陳素玲/台北報導】

賦改會做成投資型保單將課稅決議後，各方反對意見仍然強烈，財政部表示，賦改會已經做成決議，財政部只能遵照決議處理，目前正進行相關程序。但官員強調，即使投資型保單課稅，也與一般投資課稅原則一樣，例如國外所得一年100萬元以上才會課稅，因此多數小額投資人都不會受影響，真正受影響者不到5%。

官員表示，外界對投資型保單課稅反應強烈，其實是有嚴重誤解。

投資型保單是否應課稅，在賦改會做成決議前，金管會與財政部就因立場不同，相互隔空交戰。賦改會最後做成投資型保單將課稅決議，除了金管會之外，歐僑商會、美僑商會也都站出來反對，使得此項議題再度受到外界關注。

財政部表示，各單位不同意見在賦改會已經呈現，也經過充分討論，既然做成課稅決議，財政部只能遵照處理，目前正進行相關程序作業中。

官員強調，投資型保單課稅，指的是投資部分按一般投資原則計算課稅，至於其中屬於保險部分，還是認定是一種保障，因此不課稅，並非全部都課稅。官員說，一般保單根本不必由被保險人做投資決策，但投資型保單的投資部分是由被保險人自己決策選擇，也要自負盈虧，就與一般投資行為相同，為什麼隱藏在「投資型保單」就不必課稅，反而不公平。

會計師：台商轉帳 三不防重稅

經濟日報/林安妮

2009.10.12

海外所得明年將納入最低稅負制課稅，會計師呼籲，明年以後，凡在大陸轉廠交易的貨款、大陸台幹薪資以及大陸或海外投資盈餘分配，若以台灣個人帳戶支付，恐牽連個人得繳交重稅。

明年起海外所得將課稅，凡是海外所得逾100萬元，加上納入最低稅負的基本所得額，合計超過600萬元，就必須繳交20%的稅，令不少擁有海外資產的台商，急尋解套之道。

漢邦會計師事務所會計師史芳銘表示，一般大陸台商所得主要分為三大類：包括台灣所得、大陸所得以及海外所得，前兩類已分別在台灣、大陸兩地開徵，海外所得則在明年起，納入最低稅負制計算繳稅。

一般說來，政府要掌握個人在海外所得不容易，通常只能利用銀行的匯款資料，約略掌握國人的海外所得。根據現行的外匯收支和交易結匯規定，凡是金額在新台幣50萬元以上的收支或結匯，都必須申報，一些外匯指定銀行收到過高不明款項，也會主動向中央銀行回報，也就是「凡匯過，必留下痕跡」。

史芳銘說，過去有不少大陸台商喜歡透過台灣的新台幣帳戶，來轉帳大陸的轉廠交易貨款，或支付大陸台幹薪資，「這些帳戶經常是以老闆或老闆娘名義開立，過去可能沒問題，但以後若無法讓國稅局信服用途，恐怕難逃繳稅命運」。

他建議，明年以後，要禁止台商以台灣個人新台幣帳戶支付大陸貨款、台幹薪資或是海外盈餘分配，最好還是透過境外公司來支付，以免引來瓜田李下的嫌疑。目前存放在海外的資金，也應該在今年底前，匯入將來可能需要的資金。

史芳銘說，今年底前，台商應留有海外資金的餘額紀錄，以便未來匯入國內時，可以舉證，這些錢並非明年以後的所得。明年以後若有大額海外資金要投資國內，最好也是設立境外公司，以外資名義回台投資。

房屋稅土增稅申報 e指搞定

經濟日報/陳美珍

2009.10.12

財政部擴大網路報稅，包括房屋、地價及土地增值稅等地方稅也將擴大開放實施範圍，10月底前，全國民眾、報稅代理人及記帳業者、會計師等專業人士，均可自行或代客戶使用網路申報地方稅。

財政部為便利納稅義務人及其代理人運用網際網路申報土地增值稅、契稅、印花稅及娛樂稅，建置了全國共通的「地方稅網路申報作業入口網」供民眾使用，8月間開始試辦，預定10月底將全國上線。

目前試辦地方稅網路報稅的縣市共有臺北市、臺北縣、桃園縣、新竹市、臺中市、彰化縣、嘉義縣、臺南市、臺南縣、高雄市、高雄縣及屏東縣等。財政部表示，由於網路申報已是未來趨勢，10月將擴及全國實施，以提升報稅服務品質。

利用網路報稅，最大的優勢是沒有時空限制，財政部規劃的地方稅網路報稅系統，目前涵括如自用住宅的不動產買賣產生的土地增值稅、契稅及印花稅申報案件。另外持有房屋、土地等不動產的民眾，需要申請減免或變更不動產用途，未來也可直接上網申請（或申報），不必來回奔波。

配合使用網路報稅，財政部開放使用網路申報地方稅的納稅人或代理申報的專業人士，可以採取現金或支票臨櫃，或持晶片金融卡直接在網路繳稅。財政部說，選擇晶片金融卡繳稅者，等於完全不必出門就可完成報稅手續，非常方便。

財政部指出，使用地方稅網路申報系統者，若為納稅人本人（一般民眾）可免辦理帳號登錄作業手續，即可上網報稅，但若是報稅代理人、會計師等專業人士，需先向系統申請帳號登錄，才可以使用網路報稅功能。

土地增值稅、契稅及不動產移轉契約書應納印花稅案件，雖然都是地方稅網路報稅的適用範圍，但財部提醒納稅人，非屬買賣移轉的增值稅等案件，目前還無法利用網路申報。

例如，交換、合併或共有土地分割的土增稅案件；土增稅記存案件及社福事業、私立學校受贈土地免稅案件；設定典權、判決或和解及其他特殊案件。另外無法採取網路申報的契稅案件則有：未辦建物所有權第一次登記案件；典權、交換、分割及占有案件；免徵契稅案件；領買標購公產或法院拍賣、建築物中途變更起造人名義及其他特殊案件。

就怕被剝兩層皮 台商：不惜放棄國籍

經濟日報/林庭瑤、劉煥彥、林則宏

2009.10.12


政府明年起將針對國人海外所得課稅，引發部分長年旅居海外僑商的疑慮，甚至揚言為避免日後遭台灣政府追查財產，將不惜放棄中華民國國籍並註銷在台戶籍。

明年起國人海外所得也將納入課稅範圍，此事在9月底世界台商聯合總會年會中引發不少台商關切。一位旅居非洲已20多年的台商表示，海外台商多數都持有雙重國籍，不少人已經在當地生根，五、六年不回來台灣是很正常的，如今卻只因他們仍保有中國民國國籍，在台灣還有戶籍，就可能會被查稅、課稅，不少台商質疑這項稅收政策的合理性。

這位台商表示，當年他離開台灣遠赴非洲投資時，政府沒有提供什麼協助。數年前他響應回台投資，被視同僑外投資，還必須向投審會申請。目前他長年旅居海外，無法理解台灣政府為何想對他這類僑商的海外所得課稅。

對於財政部政務次長張盛和解釋，海外所得課稅不會「一頭牛剝兩次皮」，這位台商說，問題不是這頭牛要被剝幾次皮，而是台灣政府憑什麼認定「這頭牛是我的」。

這位台商表示，多數海外台商目前仍在觀望中，但日後只要有任何海外台商遭查稅、因海外所得被找麻煩，就會掀起一波海外台商放棄中華民國國籍、註銷台灣戶籍的浪潮，甚至還會將台灣住所一併賣掉，將資金都匯出海外。

9月底甫卸任的前世界台商聯合總會總會長劉雙全表示，目前確實有不少海外台商反應，對政府要課徵海外所得感到憂慮，他建議政府能修改相關規定，將每年在台灣居住未達90天的海外台商，排除在海外所得課稅的課稅名單。

鑑於海外台商的反彈聲浪高漲，財政部計畫在本月16日專門為海外台商說明這項新的稅收政策，劉雙全希望屆時政府能對台商的疑慮做出明確的回應。

男性雄激素下降 恐加速骨鬆症

中央社/陳麗婷

2009.10.12

中央健保局統計顯示，2006年65歲以上髖部骨折人數每年新增5%的病例。不僅停經婦女易因骨質疏鬆、髖部骨折死亡，男性因雄激素下降，不但有陽痿困擾，骨質疏鬆症也跟著加速。

中華民國骨質疏鬆症學會今天舉辦2009台灣世界骨鬆日活動，並提倡「骨鬆防治三五六」口號，呼籲民眾重視骨鬆問題。

林口長庚醫院新陳代謝科醫師黃兆山表示，國外曾針對男性骨鬆患者調查發現，有1/3患者的男性荷爾蒙不足，因男性雄性激素具有維持骨質密度的功能，雄性激素下降時，不但會有陽痿、性動力不足困擾，也會加速罹患骨質疏鬆症。

黃兆山表示，臨床收治1名65歲老先生，因腰椎骨折就醫，檢查發現嚴重骨鬆，且男性荷爾蒙不足，患者描述自己從50多歲開始，就有性功能障礙問題，卻一直沒有就醫。

黃兆山提醒男性朋友，超過50歲，且性能力明顯下降，就要到泌尿科檢查若發現男性荷爾蒙不足，一定要檢查骨質密度，發現問題，提早治療。

另外，停經婦女因女性荷爾蒙分泌大幅減少，以致停經後5年內骨質流失每年約3%到10%，因此，黃兆山建議，50歲以上民眾，要定期接受骨質密度測量。

預防骨質疏鬆症，中華民國骨質疏鬆症學會教您6大招，在30歲前均衡飲食，每天要補充鈣1200毫克及維他命D800IU（國際單位）外，要養成每週運動3天，每次持續30分鐘的習慣；每天曬太陽10分鐘；避免過量菸酒、咖啡；加強肌肉力量；規律作息，才能避免罹患骨質疏鬆症。

創新經營／系統性學習 增強職能

經濟日報/張寶誠

2009.10.12

關鍵人才之所以被視為企業最珍貴的資產，原因在於人擁有學習的本能及可塑性，透過計畫性及系統性學習，可以不斷地增強能力，激發無限潛能。

卓越的組織會藉由建立清晰的願景、使命，讓願景成為驅動學習的力量，運用資訊科技及完善績效評估與激勵制度，形塑組織成為一個持續創造、蓄積、加值與擴散知識的價值創新網絡，不斷累積智慧資本，讓每位成員在願景驅策下，自我管理、自我超越，不斷地成長與進步。

在關鍵人才的自我管理與潛能開發上，筆者提出以下幾個重要方向，以供參考：

一、正確的價值觀及人生觀：價值觀與人生觀是一個人判斷是非的信念體系，所有的行為都是價值觀的體現。多數企業致力文化塑造，目的即是針對組織成員的價值觀進行正確引導，例如：誠信正直、承擔責任、正面積極、樂於奉獻、追求卓越等，由思想產生信念，信念產生行動，行動產生力量，力量完成夢想。

二、個人專長管理：許多組織都表示迫切需求T型人才，T的橫向部分是指工作所需的各種能力，著重在「通」的能力；縱向部分是指專業領域特長，著重在「專」的能力。擁有一種專業能力尚嫌不足，必須成為擁有兩種以上專長的π型人才。筆者以為，除發展「通」與「專」的能力外，還需將T型的橫向與縱向加以聯結，擴大與整合技能群組，將個人能力整合為具全方位解決問題的Total Solution，個人不同領域的專長經過整合後更能凸顯出獨特價值。

三、個人情緒管理：除了核心能力的增長外，心智的磨練更不容忽視。在IQ及EQ之外，還需致力於AQ（Adversity Quotient，逆境商數）的提升，學習與逆境共處，與壓力共舞。

面對壓力與困境時，積極樂觀，正面思考，以多元觀點透視問題，多方嘗試找出解決方案。遭遇挫折與失敗時，冷靜思考、理性面對，藉由改變認知來調整情緒，補強弱點，凸顯優點。此外，要隨時保持Open Mind的態度，以同理心對待他人，樂於團隊合作，成就自己，也造就他人，促成團隊共同成長。

四、個人知識管理（Personal Knowledge Management, PKM）： 將知識管理的工具與方法運應用於個人工作上，做好個人知識管理，包括人脈管理、文件管理、時間管理、情報管理等，樂於學習及運用新科技，要求自己做得更好，達到高效率與高效能。

個人的學習與成長，除了自我的成就動機外，還深受環境的影響，因此，組織必須積極塑造鼓勵創新、學習及分享的文化，建構學習型及教導型組織，讓組織每個角落充滿學習的氛圍，在此氛圍下，所有成員能夠透過不斷學習，增強職能，激發潛能。（作者是中國生產力中心總經理）

港府：香港H1N1新流感疫情已達高峰

中央社/王曼娜

2009.10.12

香港衛生署衛生防護中心總監曾浩輝今天表示，香港H1N1新流感高峰期在今年9月下旬已經出現，當局會多觀察2個星期，了解疫情是否下降或轉趨穩定。

曾浩輝表示，目前H1N1病人占公立醫院加護病房最多病床，如未來1、2個星期確診HINI數字下降，希望可以舒緩公立醫院的病床壓力。

他又說，香港公立醫院已有充分準備應付冬季第2波H1N1疫情來臨，包括床位、人手及醫療儀器等，相信可以應付需求。

香港自今年5月1日確診亞洲首例H1N1新流感病例後，至今確診總數逾3萬宗（港府10月起不再公布確診數字）；今年7月中旬以來，香港已有29人死於H1N1，其中28人在公立醫院逝世。