新高？ 8月失業率可能破6.1%

聯合晚報/吳孟庭
2009.09.22


主計處公布台灣地區失業率還是上升，街頭的失業族也增多了。

主計處今下午公布8月份失業率，根據過去經驗，8月失業率都是一年最高月份，約較7月高出0.05個百分點，因此預估8月失業率一定會超過6.1%，再創新高。但1111人力銀行執行副總經理兼發言人吳睿穎評估，因畢業潮、八八水災與政府滿意度低三大因素，失業率將至少破6.2%；寶華綜合經濟研究院院長梁國源則認為數字不是重點，要注意勞動參與率的變化，才能真正反映就業市場。

要好轉至少等到10月

對於8月失業率，吳睿穎持較悲觀看法，他指出，6月份失業率為5.94%，7月份為6.07%，成長幅度為0.13個百分點，然而因畢業生湧入就業市場，以歷年來看，8月都是失業率最高的月份，因此他預期失業率增加幅度將不亞於0.13個百分點，換算失業率將至少達6.2%。

第二大造成失業率上升的因素則是八八水災，吳睿穎表示，除影響中南部農漁牧等傳統產業，最大的失業來源將可能是觀光產業，在住房率偏低的情況下，將衝擊人力市場；同時也適逢農曆7月，都造成觀光業隱憂。

第三，8月政府執政滿意度最低，也讓企業不敢投資、外資不敢加碼，雖然8月份外銷訂單成長創新高，但因失業率是落後指標，平均落後2至3個月，因此要反映在失業率上，最快可能也是10月。雖昨天勞委會公布中高齡、新鮮人等補助方案，但他擔心未來將導致企業看補助來用人，勞委會的好意將適得其反。

要觀察勞動參與率

梁國源則認為，8月失業率可能成為最高點，將持續停留在高於6%的高檔，但變化幅度應該不大。而數字多少不是重點，看就業市場是否回溫，應同時注意相關指標，包含勞動參與率、失業率和年成長率的變化。

若失業率的下降是因為勞參率下降所導致的話，就不代表就業市場有所改善，而目前就業人數年成長率還在下降，顯示目前就業市場還是嚴峻的。只有隨經濟成長帶動就業市場活絡，才能讓失業率停留在高原期的時間縮短。

G20主軸 將大幅金監重整

自由時報/陳柏誠
2009.09.22

二十國集團（Ｇ二十）二十四、五日將在美國匹茲堡召開高峰會，預料將發佈一九三○年代以來範圍最廣的金融監管重整，並討論美國提出的「可持續和均衡成長架構」計畫，要求美國、歐洲和中國大幅調整國內經濟政策，包括國際貨幣基金（ＩＭＦ）總裁卡恩，以及世界銀行總裁佐立克均強調，全球領導人應將調整全球經濟均衡成長作為會議主軸，並協調金融穩定、發展和氣候變化等努力，共同促成一個負責任的全球化目標。

為了促使正從幾十年來最嚴重衰退中復甦的全球經濟持續成長，「可持續和均衡成長架構」計畫，將要求美國增加儲蓄以及減少預算赤字、中國降低對出口的依賴，以及歐洲進行結構性改革以提振企業投資。有關市場最關注的刺激經濟計畫退場策略，各國仍將繼續宣揚這項策略，不過不會採取具體措施，以免誤導市場以為紓困計畫將迅速退場。

美國總統歐巴瑪和Ｇ二十領袖也將強化一項計畫，要求銀行抑制財務槓桿操作、持有更多股本權益，以及握有更多容易交易的資產。與會官員也將討論銀行業者的報酬，並擬定一項協議，避免大蕭條以來最嚴重的金融危機重演。

由於金融監管重整計畫，將限制銀行投資和交易的範疇，可能影響股市漲勢，銀行因為經營成本增加，獲利也將受到衝擊，因此這項計畫是為了避免引發一年前雷曼控股倒閉，全球陷入經濟衰退以及政府使用納稅人資金紓困銀行的冒險行為重演，所必須付出的代價。

國際貨幣基金（ＩＭＦ）總裁卡恩在高峰會前表示，Ｇ二十必須促進全球經濟均衡成長，增加新興市場的消費，由Ｇ二十提供政治領導，ＩＭＦ提供專業技巧和能力，全球經濟才能在短時間內得到充分成長，單憑ＩＭＦ或是世界銀行的力量，將無法達成這樣的目標。

大陸金融業申購新股 設限

經濟日報/何蕙安
2009.09.22


知情人士昨（21）日向道瓊社透露，為了替過熱的市場降溫，中國已經停止向有意網下申購新股的金融機構頒發新牌照。

不過，中國證券業協會相關工作人員接受網易財經求證時卻嚴正否認此，表示「並未聽說此事，近期證券業協會也沒有出台相關規定，金融機構網下申購牌照停發的傳言不實。」

這位拒絕公布姓名的消息人士表示，在過去四個月，中國證券業協會沒有向任何機構投資者頒發允許它們參與新股發行網下申購的牌照，包括新共同基金、理財產品及QFII（合格境外機構投資者）等。

由於中國證券業協會的上級部門是中國證監會，此舉被視為當局的政策動向。

事實上，大陸證監會今年6月10日才頒布「進一步改革和完善新股發行體制的指導意見」，要求任何一支股票發行時，投資者都只能選擇網下或網上一種方式進行新股申購。

在此之前，多數機構都是網上、網下同時申購新股，但證監會認為，機構投資者的日益壯大，占據市場主導地位，恐影響中小投資者利益。

雖然大陸證監會的措施並無限制選擇網上或網下申購，但申銀萬國的研究顯示，對資金規模上億元的機構投資者而言，參與網下配售的申購收益率高於回購融資的成本，資金量在億元以上的機構投資者都偏重網下配售。

近幾個月來，網下申購成為QFII的新股申購管道，這些機構投資者的報價也決定IPO的定價區間。

知情人士表示，中國證券業協會為了限制IPO市場的過多流動性，早從四個月前開始，就凍結新牌照發放，比該指導意見的頒布還要早。

亞洲基金 躍居吸金王

自由時報/卓怡君
2009.09.22

金融海嘯過後，國際資金板塊出現大位移，熱錢湧入新興市場，觀察近來國際資金流向，7月起亞洲（不含日本）型基金超越全球新興市場躍為吸「金」之王。

新興亞洲 最受青睞

觀察今年國際資金流向，上半年全球新興市場基金紅翻天，最受青睞，淨流入金額為124.39億美元，亞洲（不含日本）型基金緊追在後，上半年淨流入金額為111.67億元，但自7月起，亞洲（不含日本）型基金淨流入金額後來居上，主要是歐美經濟數據佳績頻傳，國際資金快速流入高風險性資產，新興亞洲最得投資人青睞。至於資金一直呈現淨流出的歐非中東，也由負轉正，各新興市場投資信心正緩步回升。

摩根富林明JF亞洲基金經理人趙心盈表示，新興亞洲從今年3月開始反轉，主要是受到資金以及中國市場的激勵。此外，上半年開始，美國、歐洲等出口大國經濟轉好，亦有助亞股長線表現。

景氣循環股最突出

趙心盈舉例，8月份美國ISM製造業指數站上代表景氣擴張的50以上，根據瑞信證券統計，當ISM指數站上並保持50以上，12個月後亞洲不含日本股市平均上漲37%，最小漲幅也有18%。

其中以景氣循環股表現更是突出，例如科技股平均上漲127%，顯示亞洲股市除受惠中國經濟率先復甦帶動以外，歐美景氣轉好對亞股經濟與股市表現的帶動亦相當重要。

漲多獲利了結賣壓

趙心盈指出，去年11月底至今年9月11日，MSCI亞太不含日本指數漲幅高達91%，各地股市（除澳洲以外）多已回到一年前水位，金融風暴陰霾逐漸遠颺。尤其是這波回升亞股展現良性輪動格局，即便短線個別股市有漲多獲利了結賣壓，但整體亞股指數拉回幅度均不超過一成，持續長線上揚格局。

投資轉為出口導向

友邦亞太高股息基金經理人江常維表示，由於亞太（不含日本）經濟加速復甦，多國景氣V型彈升的態勢相當明顯，投資焦點將由內需導向，轉為受惠於全球景氣復甦行情的出口導向。因此，外資在操作上會採取積極策略，趁著股市震盪時進場承接，新興市場中的印度與拉丁美洲，儘管面臨嚴重旱災，但經濟年成長率是亞洲中表現僅次於中國的經濟體，值得注意。

台新主流基金經理人郭建成表示，2009年全球經濟緩步好轉，避險需求下降，資金開始轉向亞洲，尋求高風險投資標的，目前亞洲經濟成長率居全球之冠，國際資金流向亞洲，短期趨勢不變。

美國貨幣型基金資金大舉淨流出

聯合晚報/楊雅婷
2009.09.22


根據AMG研究調查顯示，過去一周美國貨幣型基金資金大幅淨流出540.45億美元，為連續周週資金淨流出，且創去年9月中旬以來最大資金淨流出，累積年初以來淨流出逾3100億美元。此外，過去一週資金淨流入高收益債市4.14億美元，累積今年以來淨流入169億美元。顯見，隨著景氣逐漸復甦，資金持續由防禦型貨幣型基金轉進收益率較高的風險性資產，尋求較高投資收益。

非洲基金 竟然一年漲5成

聯合晚報/吳瑞菁
2009.09.22

雷曼兄弟事倒閉已滿周年，雖然新興市場一度深受影響而重挫，現在似乎又重拾了之前的成長力道，不過，值得注意的是，除了亞洲、拉美與東歐之外，另一個新興市場－非洲，過去一年基金淨值竟也上漲5成以上！

根據Lipper資訊統計顯示，在歐非中東相關基金中，雖然佈局範圍涵蓋三大板塊，但是扣除俄羅斯，在「中東」與「非洲」這兩個市場中，卻以非洲基金的表現遙遙領先。譬如中東海灣基金，今年來上漲的幅度多為30%上下，但國內唯一聚焦在非洲的保誠非洲基金，今年以來不但上揚超過40%，且自去年9月底成立後至今計算，淨值竟然已經來到15.02元（9/18），上揚幅度超過50%，更遠遠超過中東海灣相關基金。

保誠非洲基金經理人林宜正指出，相較於中東與海灣的原油出口，非洲除了原油外，更有貴金屬、基本金屬與農產品可供出口，因此，在產業分布上，會比只注重原油出口的中東各國更具優勢，股市表現自然會勝過中東市場。

更重要的是，相較於已經漲多、且正在醞釀年底升息的新興市場，以南非為主的非洲市場，央行在7月才剛完成最後一次的降息。林宜正進一步指出，這代表非洲在現階段會比其他新興市場更具資金行情的條件，因為股市總是會領先央行的動作而先行反應，投資人如果等到央行升息之後才進場，就會比升息之前就進場的投資人，再少賺一波資金行情。

保誠投信表示，全球景氣幾乎已經落底，資金行情的力道已經大幅趨緩，因此，後續的消費數據能否接上之前的資金行情，就是未來股市繼續上揚的關鍵。之前「世界銀行」預估非洲明年的經濟成長僅次於亞洲，所以，投資人不妨在布局新興市場時，對非洲市場多加留意。

空姐 買得到高額意外險了

經濟日報/洪凱音
2009.09.22

外表光鮮亮麗、有令人稱羨高薪空姐、機師，因為「高空」工作的特性，常買不到意外險。國內有產險公司為解決此族群工作者買不到意外險的窘境，設計保額最高1,000萬元的「專屬保單」，讓國內航空機組員（含地勤）可首度打破限制，與多數民眾一樣享有高額保單。

國泰產險和富邦產險都有航空機組員的專屬保單，國泰產險該保單的保額最高500萬元，但保費是一般內勤人員的4.5倍以上，年保費2.2萬元；富邦產的專屬保單把保額提高為1,000萬元，保費也將近2萬元。

產險公司解釋，空勤機組員屬於風險等級第六級（最高）的危險職業，加上每次意外發生，承保的產險公司就要付出高額理賠金，是國際再保安排市場中最難處理的一環，因此過去都由航空公司出面向產險公司投保機體保險，採用包裹式承保，意外險保額相當有限。

反觀職業第一等級的內勤、會計人員，保額1,000萬元的意外險專案年保費只要幾千元，且搭乘大眾交通工具或發生特殊意外時，保額還能加倍理賠，與航空機組員僅保意外身故或殘廢不同。

國泰產的航空機組員專屬保單則另含特別看護費用、住院醫療補助與第三人責任等保險項目。

至於同為危險職業等級第六級的高空洗窗工人、馬戲團表演、營建工人或船員等，多半是保險公司承保意外險的拒絕往來戶，產、壽險等保險公司尚未針對這些族群設計專屬保單來承保風險。

投資型保單 要每季檢視

經濟日報/葉慧心
2009.09.22


金融海嘯衝擊淡化，投資型保單銷售近來也跟著回春。壽險業者建議，投資型保單客戶應掌握檢視保單技巧，替基金投資組合去蕪存菁。

相較單純投資基金，壽險業者指出，投資型保單擁有「投資門檻低，用小錢就可以買到多檔基金」、「一年數次基金轉換免手續費」等優勢，近來也有愈來愈多人透過投資型保單滿足「保險保障」與「資產規劃」雙重需求。

不過，仍有不少人不清楚如何檢視投資型保單投資績效，也不怎麼用保險公司提供的優惠機制及服務平台規畫資產以節省費用成本並提升績效。壽險業者對此表示，投資型保單重視長期投資，不宜過度頻繁檢視保單績效，可配合對帳單每季檢視投資績效即可。

國泰人壽建議，檢視投資型保單績效可採取「循序漸進」方式，先觀察整體市場表現，例即參考市場大盤指數，評估基金績效時應瞭解整體市場情勢變化，掌握當前經濟局勢，比較持有的基金相較大盤表現是超前或落後；接著再檢視持有基金及同類型基金的表現差異。

如果持有基金長期績效表現不佳，投資人就應轉換持有其他績優標的；若連續數季表現都在同類型基金的前段班，代表保單投資表現相對優良且穩定。

國泰人壽指出，定期檢視對帳單時也可配合本身風險屬性配置資產，原則為「分散投資風險」及「保持股債比重平衡」，避免單一市場或產業劇烈波動時，影響整體投資績效；且保戶可善用投資型保單一年至少四次的基金轉換免手續費優惠，適時做好資產配置。

透過銀行 投保機率高

經濟日報/洪凱音
2009.09.22


產險公司主管建議，高危險職業族群可透過目前最流行的「銀行通路」投保，可提高投保機率。

一般來說，高危險職業等級是歸類於第五、第六級的工作類別。產險公司解釋，職業危不危險，最簡單的分辨方式是工作時距離地面多遠，通常離地面愈遠的工作，便屬於保險公司不歡迎的傷害險行業，像是空中飛人、洗窗工和空姐。

另外，工作必須在海上行走（如船員）或是地平面以下者，如下水道工人、潛水夫等，同樣是保險公司經營意外險時的拒保對象。

為何銀行通路投保意外險較容易通過審核，保險公司解釋，主要是銀行保險一次送件的數量較多，保險公司審核較不嚴格。

且因母數夠大、承受風險能力會較高，一些行業如果是介於第五或第六職業等級的核保灰色地帶，通常較容易通過。

但馬戲團表演工作者、洗窗工人等因屬於超高危險群，就算透過銀行通路，要買到意外險的機率仍然很低。

公設地抵繳遺產稅 財部決限縮

自由時報/鄭琪芳
2009.09.22

持有後才變更 仍可全額抵繳

為防堵有錢人利用公共設施保留地節稅，財政部決定修改「遺產及贈與稅法施行細則」，限縮公設地抵繳遺產稅，購買公設地抵繳遺產稅，抵稅上限以「公設地公告現值占遺產總額的比率」為準，但持有後才變更為公設地，仍可全額抵繳遺產稅。

財政部賦稅署說明，公設地的市價不到公告現值的兩成，但抵稅價值是以公告現值計算，部分有錢人為了節稅，大量低價買進公設地，再以公告現值抵稅，過去綜所稅「捐地節稅」一度相當盛行，國庫每年流失數百億元稅收，後來財政部發布解釋令防堵，但公設地抵繳遺產稅的漏洞仍然存在。

全面限縮衝擊大 改折衷方案

雖然遺產稅稅率已由五十％大幅調降至十％，財政部仍決定限縮公設地抵繳遺產稅，最初方案是全面限縮公設地抵繳遺產稅，抵稅上限一律以「公設地公告現值占總遺產的比率」為準，但行政院認為影響層面太大，而且不盡公平，財政部因此改提折衷方案。

財政部賦稅署指出，折衷方案讓「自始持有者」仍可以公設地全額抵繳遺產稅，所謂「自始持有者」，是指持有當時並非公設地，後來才被劃分為公設地；如果買進時就已經是公設地，則不能全額抵繳，抵稅上限以「公設地公告現值占遺產總額的比率」為準。

舉例而言，若被繼承人生前買進公設地公告現值一千萬元，遺產總額一億元，遺產稅額八百萬元，以往繼承人繳納遺產稅時，可以公設地抵繳八百萬元遺產稅，未來只能以公設地抵繳遺產稅八十萬元「（一千萬元÷一億元）×八百萬元=八十萬元」。

閱讀秘書／實物抵繳

經濟日報/陳美珍
2009.09.22


為協助納稅人完成納稅義務，現行稅法中，遺產及贈與稅可提供納稅人「實物抵繳」的繳稅權宜機制。無法以現金繳稅的納稅人，可將其受贈或繼承的財產，拿來做抵稅之用。

申請適用遺產或贈與稅實物抵繳稅款必須符合一定條件，即應納稅額需在30萬元以上，且納稅義務人確有困難，不能一次繳清現金時，可在納稅期限內，向稅捐機關申請分18期繳納，但每期間隔以不超過兩個月為限。

無法以現金繳稅者，可就現金不足繳納部分申請以在中華民國境內的課徵標的物，或納稅義務人所有易於變價及保管的實物一次抵繳。易於變價或保管的財產，均可按其價值等額全數抵稅。

申請抵繳稅款的財產如屬不易變價或保管例如債權等，其得抵繳的稅額，以該項財產價值占全部課徵標的物價值比率計算的應納稅額為限。不易變價或保管的財產，只能按其所占遺產總額比率抵稅。

長投境外基金 當心稅上身

工商時報/高佳菁
2009.09.21

仰賴定期定額投資做為退休養老的投資人注意了，若過去每月以2萬元定期定額投資境外基金，而基金的年化報酬率為9％，已投資17年者要特別注意了，由於獲利已達557萬，接近600萬的課稅門檻，銀行主管建議，這類投資人最好在今年前先獲利了結，否則將會成為明年海外所得課稅首批犧牲者。

銀行主管表示，依國稅局資料顯示，即使海外所得需於最低稅負制中課稅，也僅對幾千位的高所得人士有影響，對於中低所得、一般受薪的廣大中產階級幾乎起不了作用，但事實剛好相反，只要平時有進行小金額長期定期定額投資境外基金的民眾，都可能被課到高額的稅金。

舉例來說，若李先生每月以2萬元定期定額投資全球的境外股票型基金，以S&P 500指數過去40年，約年化9％的報酬率來試算，在持續投資20年後，決定將基金贖回，由於獲利達866萬，因海外所得課稅實施，需被課53萬元的稅金，若李先生再延後5年再贖回，那麼獲利則增加到1659萬元，此時被課的稅金則高達212萬元，若投資人平時投資金額更高，那麼要被課的稅自然也就會大幅增加。

由於多數在做定期定額投資者，都是為了日後退休養老的基金做準備，但政府此舉會讓許多人的退休金大幅縮水，為了避免辛苦存下來的錢，最後又白白被刮掉一層皮，投資逾10年者今年要特別留意獲利狀況。

銀行主管說，若投資基金的年化報酬率為9％者，每月定期定額投資2萬或3萬元，其投資年限分別達17年與14.5年者，最好在今年先獲利出場，因為基金的獲利分別來到557萬與 552萬元，即將接近被課稅門檻。至於報酬率若是超過10％以上者，而投資10年以上者，最好留意一下獲利狀況，若已超過600萬或接近者也要先獲利了結，否則一不小心就會成為海外所得課稅首批犧牲者。

優質文化 孕育品牌傳奇

經濟日報/曾漢壽
2009.09.22


宣傳品牌時，須搭配典故、故事、儀式和人物等文化載體。例如LV傳奇，1911年，英國豪華郵輪「鐵達尼號」沈沒，從海底打撈上岸的一件LV硬質皮箱，竟然沒有滲水，LV因此聲名大噪。

兩則焚燒三星產品的往事，讓三星總裁李建熙痛下決心力爭上游。其一，三星產品曾在美國流落地攤，讓李建熙下令將品質有問題產品包括電視機、冰箱、微波爐等燃火焚燒。此外，三星手機剛上市時出現不少次級品，他又下令全數回收15萬隻手機，並將這批價值150億韓元的手機燒成灰燼。

國際著名化妝品傳奇品牌瑪莉凱（Mary Kay），1963年一次出差回公司後，發現她的男性助理被拔擢到比她更高的職位，憤而離開25年的工作崗位，將職場上的種種經歷寫下，規劃一套「夢想公司」的市場計畫，決定與男性爭鋒。憑著僅有的積蓄5,000美元，瑪莉凱女士在達拉斯成立Mary Kay化妝品公司。

瑪莉凱的目標是要為廣大婦女提供無限的發展機會，幫助她們實現夢想。她信奉「你要別人怎樣對待你，你也要怎樣對待別人」的黃金法則，宣導「信仰第一、家庭第二、事業第三」的人生優先順序。憑著堅定的決心，瑪莉凱公司三度被評為「全美100家最值得服務的公司」，也被列為最適合婦女工作的十家企業之一。

LV的傳奇、瑪莉凱與男性爭鋒，都讓品牌文化鮮活生動，吸引了具品牌忠誠度的消費群。

品牌文化要借助大眾文化和消費者心理特徵，才能形成屬於自己的文化群體，例如商用轎車聚焦商業人士，基本上是要體現成功者氣質非凡與不屈不撓的精神；麥當勞、肯德基都鎖定少年兒童，銷售的是美國式的速食文化；星巴克瞄準都市白領階級，塑造一種忙裡偷閒、講求情調與品味的咖啡文化。

企業文化則是對內的，主要在明確企業生存與發展的指導原則，形成一種以價值觀、理念為核心的制度和規範系統，藉此提升企業管理的水準。

優質的企業文化不僅有助企業管理，也具有品牌的效應。愈來愈多的企業都把成功的因素歸因於企業文化，優秀的企業文化，有的替公司省下了巨額品牌推廣費，有的為企業帶來許多無形的價值，有的則是提升了企業的品牌知名度和美譽度。許多跨國企業購併難度高，文化差異是關鍵因素之一，企業文化與品牌文化的塑造都根源於對文化的理解，對文化理解得愈深愈透徹，就愈容易把握其中真諦。

人才培育／建立雇主品牌 員工活力加分

經濟日報/林婉翎
2009.09.22


全球最大手機製造商芬蘭諾基亞（Nokia），以「科技來自於人性」的創新理念，聞名全世界。其鮮明的品牌特質，不僅讓產品在消費市場深具優勢，在人力市場上也獨占鰲頭，多年來，吸引了許多和品牌同具創新、開放風格的好人才加入，不斷厚實公司實力，更凸顯出企業擁有良好的「雇主品牌」形象的重要性。

彰顯品牌形象

人力市場已邁入新紀元。萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷觀察，這和思想前衛、活潑的六、七年級生陸續步入職場有關。

新世代上班族的求職準則有二：一是尋找和自己生活用品相關的企業就職。例如他們熱中於網路活動，而根據調查，旗下擁有多樣網通商品的中華電信，近來已躍升年輕人最想進入的科技產業第一名；二是流行時尚品牌最能吸引他們目光，如LV等精品業。

「對他們而言，相較同儕間，若不比較薪水，待在這些公司酷多了！」劉玿廷觀察，不同世代的工作價值觀不同，品牌形象直接影響求職者對公司的想像，有許多的年輕求職者就是堅持這兩項原則，寧可在大公司擔任派遣員工，也不願意屈就成為小公司的正式職員。

因此，當前企業不僅花費心力行銷，建立外在品牌形象，以擄獲消費者的購買意願，對內也須建立「雇主品牌」，才能吸引擁有特殊和關鍵技能的人才，在人力市場上取得長期優勢，贏得一席之地。

雇主品牌源自於企業在員工心中的獨特性，維繫雇主和員工間的情感連結，讓員工樂於從工作中獲得成就感。根據萬寶華市調，全球飲料巨擘可口可樂的員工，對品牌認同度很高，感覺公司很酷，擁有獨一無二具挑戰性的特色，因此，員工工作起來也感覺開心、充滿活力。

傳達企業承諾

「雇主品牌是企業傳達連結員工的情感承諾，接下來，員工也會將企業的商業承諾傳遞給客戶。」劉玿廷指出，根據全球勞動市場調查顯示，目前平均每家公司內有20%的非典型勞動力，特別在金融海嘯後，雇主為彈性運用人力，已調整聘雇型態，大量使用約聘、派遣等非典型人才。

多數年輕世代近年才步入職場，多適用非典型聘用制度。企業欲建立成功的雇主品牌，也須關注這類勞動力的職涯發展。

劉玿廷指出，企業若欲長期採行典型與非典型人才運用並行的策略，首需盤點職務重要性，把內部職能區分為核心與非核心，再決定每個職務的薪酬標準，才會公平。

尊重新世代思想

人資單位盡全力關注核心員工之餘，也不能忽略非典型員工的心理狀態。若是與派遣公司合作，須把其視為外部的人資部門，否則最好成立相關人事單位，負責關注非典型勞動力的生產力與工作需求。

他認為，企業若不在乎員工心理面，除非身處在寡占市場，否則會永遠留不住好人才，一直陷入訓練新人的窘境，短期內成本看似減少，但實際產值降得更低，實在划不來。

不論是何種聘雇型態的員工，企業都須給予同等授權與表現的機會。劉玿廷指出，許多年輕的非典型員工，都期盼透過目前制度，來日能進入核心員工行列，因此，只要讓他們感受到該有尊重，有被需要與期待的感覺，有三分之二的員工，兩年內沒有離職打算，並願意為企業付出更多工作表現。甚至，可形成公司內部典型與非典型員工間，彼此正面激勵的動力。

他說，當非典型員工的工作水平達一定水準，會產生刺激力量，形成反激勵效果，刺激核心員工要更努力，讓組織每年進行5%的後段班人力自然淘汰的機制。

隨著世代轉變，雇主觀念也要接軌，學著接受新世代的思想模式，調整領導方向，建立良好的雇主品牌形象。「新世代的雇主須學會接受而非抗拒，」劉玿廷認為，每個世代都有優點，若一味譴責新世代是「草莓族」，將很難找到領導下一世代的關鍵人才。

代謝平衡 三餐都要吃

聯合晚報/黃玉芳
2009.09.22

每餐從蛋白質吃起

越吃越瘦是許多人的夢想，最近在歐洲推行的「代謝平衡健康飲食法」引進國內，認為只要吃對食物，遵守「三餐都要吃」、「每餐從蛋白質吃起」等五大原則，就能幫助身體重新分泌適量的荷爾蒙，尤其是胰島素及抗老化荷爾蒙，進而讓自己變瘦、體力變好。

德國的內科醫師沃夫．方法 (Dr. Wolf Funfack)推廣的「代謝平衡健康飲食法」，經由出版社引進國內，作者號稱這套飲食法從2001年正式推廣後，至今已推行歐洲20個國家、35萬個成功案例。在德國也有半數以上的保險公司推薦保戶實行，以減少因疾病理賠的金額。

不吃脂肪無法有效減重

方法醫師認為，把關身體新陳代謝的主要荷爾蒙是胰島素。常見的飲食建議如「不吃脂肪」或「少吃」，無法有效減重，原因在於吃錯營養。若攝取食物導致體內胰島素過多，就會引起老化、造成血壓升高與動脈鈣化等慢性病。

他建議，要遵循身體對營養的正確需求、吃對食物，幫助身體重新分泌適量的荷爾蒙；此外，食物種類要多樣，份量要足夠，如此一方面可以燃燒脂肪，還能避免肌肉與皮膚鬆弛。

方法醫師提出的五大原則，包括每天一定要正常吃三餐，讓血糖正常升降，同時每餐用餐順序，從蛋白質開始，然後再吃碳水化合物，而且每餐只能吃一種蛋白質。

每天最後一餐 晚上9時前吃完

還有，餐與餐之間間隔5小時，期間不能進食，每天最後一餐要在晚上9時前吃完，以及每天至少喝兩公升水。如果在非用餐時刻有飢餓感，可以喝水取代零食。至於現代人喜愛的茶與咖啡也要限量，每天最多三杯不加糖的茶、或三杯黑咖啡，嚴禁喝酒或果汁。